Локальный нормативный акт по охране труда

Локальный нормативный акт по охране труда

Локальные нормативные акты по охране труда Трудовой кодекс Российской Федерации определил место локальных нормативных актов в системе трудового законодательства и закрепил право работодателя принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, а также обязанность соблюдать локальные нормативные акты ст. Локальный нормативный акт— нормативный акт, содержащий нормы трудового права, направленный на урегулирование трудовых отношений и принятый в пределах своей компетенции и распространения властных полномочий работодателем в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Локальные нормативные акты организации можно условно разделить на: локальные нормативные акты, принимаемые работодателем единолично через органы управления организацией ; локальные нормативные акты, принимаемые работодателем с учетом мнения представительного органа работников; локальные нормативные акты, принимаемые работодателем по согласованию с представительным органом работников, по правилам, зафиксированным в коллективном договоре. К локальным нормативным актам, которые работодатель принимает единолично через органы управления организацией , относятся: штатное расписание, должностные инструкции, приказы и распоряжения, имеющие нормативное содержание. К локальным нормативным актам, которые работодатель принимает с учетом мнения представительного органа работников, относятся: акты, устанавливающие нормы труда ст. По решению работодателя могут приниматься и другие локальные нормативные акты положение о системе управления охраной труда, положение о комиссии по охране труда и т.

Содержание:

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Утверждается руководителем организации. Основание - статья ТК РФ. Эти документы оформляются в том случае, когда в организации численность работников менее 50 человек и в штатное расписание должность инженера по охране труда не введена. Приказ доводится до сведения всех руководителей подразделений. Копия приказа хранится в службе охраны труда, в отделе кадров.

Разрабатывается на основании типовой программы ГОСТ Утверждается работодателем организации. Разрабатывается на основании утвержденной руководителем организации программы проведения вводного инструктажа. Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, подписан, лицом ответственным за его ведение и скреплен печатью организации.

Основание - ГОСТ Заполняется отделом кадров, службой охраны труда, руководителями подразделений. Основание — ГОСТ Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте. Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Перечень утверждается руководителем организации. Основание-статья ТК РФ. Разрабатывается ежегодно в соответствии со Списком контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Согласовывается с Роспотребнадзором. Разрабатывается в соответствии с действующим штатным расписанием, технологическими процессами и производственным оборудованием организации. Перечень утверждается работодателем и рассылается в структурные подразделения организации.

Подписанный экземпляр хранится в службе охраны труда. В каждом производственном подразделении составляется свой Перечень действующих инструкций по охране труда. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его профессии или вида выполняемой работы на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда а при ее отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда , требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства.

Согласовывается с специалистами организации главным механиком, главным энергетиком, технологом, специалистом по охране труда и т. Утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом. Учет ведется специалистом по охране труда. Проверка и пересмотр инструкций по охране труда для работников производится не реже одного раза в 5 лет. Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок.

Приказ доводится до сведения всех руководителей подразделений, а на инструкции ставится штамп о сроке ее продления. Журналы должны быть пронумерованы, прошнурованы, подписаны специалистом по охране труда и скреплены печатью организации. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных курсовых комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых смен в зависимости от характера работы, квалификации работника пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом распоряжением, решением по цеху участку, кооперативу и т.

Руководство цеха, участка, кооператива и т. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

Комиссия назначается в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке председателя и членов комиссии. Копии приказа хранятся в службе охраны труда и в отделе кадров. Комиссия создается в каждом подразделении в составе не менее 3-х человек, председателем которой является руководитель подразделения.

Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости — в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.

Приказы доводятся до сведения руководителей соответствующих подразделений. Разрабатывается на основании типовых программ обучения, утверждается руководителем организации или руководителем обучающей организации. Разрабатывается на основании типовых программ обучения, утверждается руководителем организации.

Основание - глава 29 ТК РФ. Разрабатывается на основании нормативных государственных документов, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля г. Доводится до сведения руководителей соответствующих подразделений. Разрабатывается на основании Норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезврежива36ющих средств, утвержденных Постановлением Минтруда и социального развития РФ Утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом, доводится до сведения руководителей соответствующих подразделений.

Основание - статья ТК РФ, Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты". Заполняются на каждого работника, которому выдается бесплатная спецодежда, спецобувь и другие СИЗ. Основание - Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты". Несчастный случай на производстве.

Документы хранятся в службе охраны труда 45 лет. Основание - ст. Основание: ст. N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях".

Основание: ст Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести. Для расследования несчастного случая работодатель его представитель незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек.

В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом распоряжением работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель его представитель.

Представляют собой описание должностных обязанностей, в том числе в области охраны труда. Разрабатываются сотрудниками отдела кадров, согласовываются с руководителями структурных подразделений, юридической службой, службой охраны труда и другими соответствующими специалистами.

Утверждаются руководителем организации. Основание — Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утв. Предназначены для проведения профессионального обучения при присвоении и повышении разрядов в процессе трудовой деятельности. Разрабатываются руководителями подразделений. Программы должны предусматривать теоретическое и практическое обучение по специальности, в том числе безопасному производству работ и охране труда.

Для проведения квалификационного экзамена должны быть разработаны вопросы. Документы утверждаются руководителем организации. Основание - статьи , ТК РФ. Перед присвоение разрядов члены комиссии проводят квалификационный экзамен: проверяют теоретические и практические знания рабочих. Протоколы подписываются членами комиссии. Является дополнительным к трудовому договору.

В договоре указывается срок обучения, преподаватель высококвалифицированный работник к которому прикрепляется работник , обязанности работодателя и работника и т. Основание — глава 7 ТК РФ.

Локальные нормативные акты по охране труда

Выполнять только ту работу, которая определена его должностной инструкцией. Содержать в чистоте рабочее место. Соблюдать режим труда и отдыха в зависимости от продолжительности, вида и категории трудовой деятельности. Соблюдать меры пожарной безопасности. Рабочие места с компьютерами должны размещаться таким образом, чтобы расстояние от экрана одного видеомонитора до тыла другого было не менее 2,0 м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов — не менее 1,2 м. Рабочие места с персональными компьютерами по отношению к световым проемам должны располагаться так, чтобы естественный свет падал сбоку, преимущественно слева. Оконные проемы в помещениях, где используются персональные компьютеры, должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа: жалюзи, занавесей, внешних козырьков. Для нормализации аэроионного фактора помещений с компьютерами необходимо использовать устройства автоматического регулирования ионного режима воздушной среды например, аэроионизатор стабилизирующий "Москва-СА1". Женщины со времени установления беременности и в период кормления грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием компьютеров, не допускаются. Требования безопасности перед началом работы 2.

Работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, например стандарты организации, инструкции по охране труда и другие.

Законодатель впервые установил безусловный приоритет Трудового кодекса, как базового акта перед другими федеральными законами, содержащими нормы трудового права. При этом они могут подразделяться на локальные нормативные акты, принимаемые работодателем единолично; локальные нормативные акты, принимаемые с учётом мнения представительного органа работников; локальные нормативные акты, принимаемые по правилам, согласованным с представительным органом работников и зафиксированным в коллективном договоре. Основным назначением локальных нормативных актов является конкретизация трудового законодательства и подзаконных актов с учётом особенностей организации и условий труда конкретной организации, повышения гарантий, предоставленных работникам актами высшего уровня, а также установление условий труда, определение которых прямо отнесено к компетенции работодателя. Работодатель может принимать локальные нормативные акты единолично через органы управления организацией или с учётом мнения представительного органа работников. Единалично без учёта мнения представительного органа работников принимаются: штатное расписание, должностные инструкции, приказы, распоряжения, имеющие нормативное содержание.

1.4. Локальные нормативные акты по охране труда

Локальные нормативные акты обязательны к исполнению как работниками, так и работодателем. При этом с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно влияющими на трудовую деятельность работников работодатель обязан ознакомить работников под роспись. В этой статье мы расскажем: какими требованиями действующего законодательства регламентируется разработка и принятие локальных нормативных актов по охране труда; как выглядит список возможных локальных нормативных актов по охране труда; каковы общие требования при подготовке приказов по охране труда. В соответствии со статьями 8 и 22 ТК РФ работодатель за исключением работодателей, представленных физическими лицами, не зарегистрированными как индивидуальные предприниматели располагает правом издавать локальные нормативные акты , руководствуясь нормами трудового права и своей компетенцией в соответствии с законами и прочими нормативно-правовыми актами, соглашением, коллективным договором. Локальные нормативные акты, утверждаемые руководством организации или ИП, должны соответствовать следующим принципам и ограничениям: не должны вступать в противоречие федеральным законам и прочим нормативно-правовым актам РФ и отдельных субъектов РФ; не должны включать нормы, допускающие возможность ухудшения положения работников в сравнении тем, которое гарантирует законодательство о труде и охране труда; действуют "локально", т. В данном контексте в качестве представительного органа в организации может выступить профсоюз или другой орган, чьи представители уполномочены работниками. Тем не менее, если на момент принятия локального нормативного акта представительский орган работников не сформирован или не действует, работодатель вправе принять такой акт единолично. Отдельно следует отметить, что локальные нормативные акты могут иметь срок действия к примеру, должностные инструкции , либо же не ограничиваться каким-либо сроком к примеру, приказы о распределении или перераспределении обязанностей.

Охрана труда в организации. Локальные нормативные акты

Согласно статьям 8 и 22 ТК РФ работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями имеет право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и соглашениями. Локальные нормативные акты должны отвечать следующим принципам: - локальные нормативные акты не должны противоречить федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ и субъектов РФ; - локальные нормативные акты не должны содержать норм, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством о труде и охране труда; - локальные нормативные акты организации действуют в пределах этой организации. Работодатель обязан соблюдать локальные нормативные акты и знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, запрашивает мнение представительного органа работников при наличии такого представительного органа. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ ст. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашение. Представителями работников в организации являются профессиональные союзы или иные представители, избираемые работниками организации. При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании конференции работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации или иному представителю. Если постоянно действующий представительный орган работников не сформирован, и работники не воспользовались своим правом избрать своих представителей, работодатель вправе принять локальные нормативные акты единолично.

Локальные нормативные акты

Это различные положения, инструкции, правила и т. При этом есть общеустановленные локальные акты, обязательные для всех организаций без исключения, а есть принятые на усмотрение работодателя. Так или иначе, любой локальный акт обязателен и для работников, и для работодателя — если только не противоречит законодательству. Что относится к локальным нормативным актам? В каком порядке они утверждаются? С кем согласовываются?

Примерный перечень локальных нормативных актов по охране труда для предприятий и организаций

Акт на списание малоценных и быстроизнашивающихся предметов Локальным нормативным актом является внутренний документ, принимаемый руководством компании в рамках своей компетенции, и содержащий нормы трудового права. Он регламентирует трудовую деятельность в конкретной организации, обеспечивая эффективное управление персоналом. При принятии локальных нормативных актов работодатель должен ориентироваться на положения законодательства РФ и не противоречить им. Локальные нормативные акты организации: перечень вопросов Локальные акты ЛНА охватывают различные стороны отношений персонала и предприятия: финансовую, управленческую, кадровую, дисциплинарную и иные. Работодатель вправе по собственному усмотрению детализировать условия работы подчиненных, установить оптимальный распорядок рабочего дня, предусмотреть систему поощрений и взысканий. Главное, чтобы локальные нормативные акты, принимаемые работодателем, не нарушали положений Трудового кодекса и других законов. Локальные нормативные акты принимаются, чтобы с их помощью установить обязанности и права сотрудников, а также работодателя, в областях, жестко не регламентированных законодательством. Например, Трудовой кодекс определяет, что нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов я статья ТК РФ.

Локальный нормативный акт организации

Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату Реформирование в сфере трудовых правоотношений явилось причиной того, что предприятия стали самостоятельно их регулировать. Теперь это делается не только посредством исполнения норм государственных и федеральных органов власти, но и путем принятия внутренних локальных актов. Последние применяются в случае недостаточного государственного регулирования, или отсутствия разъяснений органов власти в целом. Мы расскажем, что такое локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в каких случаях они необходимы, каким требованиям должны соответствовать. Они издаются на основании законов и норм федеральных органов власти, коллективных договоров и соглашений. Иными словами, это официальные документы, которые устанавливают, изменяют или отменяют нормы в сфере трудовых отношений между определенными субъектами.

Рекомендуем посмотреть видеозапись этого материала. Дмитрищук С. Они могут послужить отправной точкой для составления локальных нормативных документов для вашей компании. Важно помнить, что локальные нормативные документы должны отражать специфику именно вашей компании, поэтому любой образец потребует серьезного анализа и переработки. Кодексы Кодекс этики регламентирует поведение сотрудников, описывает идеологию компании и содержит строгие правила поведения на работе, описывает политику в отношении соучредителей, руководства и клиентов. Подробнее о создании и внедрении "Кодекса этики" в компании можно почитать в статье " Этический кодекс компании ". Подробнее можно почитать в статье: " Положение о персонале: этапы разработки и структура " Примеры Положений о персонале: Положение о персонале форма скачать Положение о персонале акционерного общества скачать Положение о персонале скачать Положение о персонале скачать Положения об оплате труда и премировании Положение об оплате труда — локальный нормативный акт, утверждаемый руководителем организации. Основная цель данного документа описать применяемые в организации механизмы расчетов и выплаты заработной платы. Очень часто в таком положении указываются не только правила исчисления и выплаты заработной платы, но и применяемые в организации системы премирования хотя, нормы о премировании могут быть вынесены в отдельное положение. Подробнее о содержании и структуре Положения об оплате труда можно почитать в статье " Положение об оплате труда ".

Эти локальные документы являются непосредственной правовой базой управления охраны труда в организации. На основании требований законодательства Российской Федерации, межотраслевых и отраслевых правил, инструкций, рекомендаций, стандартов, положений можно определить перечень документации, которая должна разрабатываться и оформляться при проведении работы по охране труда в организации. Об этом читайте в представленном материале. Положение о службе охраны труда На основе Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от N 14 далее - Рекомендации N 14 , в организациях, осуществляющих производственную деятельность, разрабатываются положения о службе охраны труда, учитывающие специфику их организационно - правовых форм.

Как правильно оформлять локальные нормативные акты? Давайте разберемся, что же точно означает это понятие и как правильно оформлять ЛНА. Расшифровку понятия ЛНА можно найти в Трудовом кодексе. В Статье 8 отмечается, что работодатели принимают ЛНА, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Такого рода документы позволяют уточнить требования законодательства применимо к конкретным процессам на предприятии.

Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 ask-cook.ru