Положено ли выплатить 2 пенсии наперед после смерти

Положено ли выплатить 2 пенсии наперед после смерти

У меня такой вопрос. Папа сдал документы на получение пенсии, тогда у него ещё был вид на жительство в России. В своё время он долгое время был граждан России, соответственно тоже имел стаж, потом уехал в Украину, со временем вернулся, работал. Сдал документы на пенсию, в течение полугода рассматривали его документы, начислили пенсию которую он получал около года. Получив паспорт гражданина РФ он пришел в ПФР, потом ему сказали, что он ещё не должен получать пенсию.

Содержание:

Получил пенсию за март

Обране Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей Пора отпусков… Отпуска являются одним из видов времени отдыха, который предусмотрен трудовым законодательством. В связи с этим, как всегда, у специалистов предприятий, учреждений, организаций возникают вопросы о порядке предоставления, переноса и деления ежегодных и дополнительных отпусков.

О самых актуальных моментах, которые могут волновать наших читателей, и пойдет речь в предложенном материале. Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни?

Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Согласно ст. В Украине праздничными и нерабочими днями в соответствии со ст. Следует отметить, что праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются. Выходные дни в продолжительность ежегодного и дополнительного отпусков включаются, как и любые другие календарные дни, поэтому на количество выходных дней, приходящихся на период отпуска, отпуск не продлевается.

Выходные дни суббота, воскресенье входят в отпуск на общих основаниях, поскольку отпуск, как мы уже отмечали, исчисляется в календарных, а не рабочих днях. Аналогичное мнение высказало Минтруда в письме от Приведем пример. Работница взяла ежегодный отпуск на 24 календарных дня с 7 мая года. Поскольку на время ее отпуска приходится один праздничный день 9 мая и один нерабочий — Троица 23 мая , то к работе она должна приступить не 31 мая года, как следует по календарю, а 2 июня года, т. Можно ли разделить ежегодный отпуск на несколько частей?

Статьей 79 КЗоТ и ст. При этом эта часть отпуска не обязательно должна быть первой его частью. Однако указанной выше нормой предусмотрена возможность, а не обязанность работодателя делить ежегодный отпуск на части, как того желает работник.

Поскольку окончательное решение о предоставлении работнику отпуска принимает работодатель, с целью недопущения потерь рабочего времени, принимая во внимание производственные обстоятельства, он может не согласиться разделить отпуск так, как того желает работник, и может предложить свои условия деления ежегодного отпуска или не делить его вообще.

Это подтверждает Минтруда в письмах от На практике инициатором деления ежегодного отпуска является, как правило, работник, который должен обратиться к руководителю с соответствующим заявлением.

Таким образом, собственник или уполномоченный им орган имеет право согласиться с таким делением или отказать в делении, и такой отказ не будет расцениваться как нарушение прав работника или норм законодательства о труде. На каких основаниях руководство может отзывать работника из отпуска? Следует отметить, что все причины, по которым работник может быть отозван из отпуска, четко определены в ч. Указанными нормами установлено, что прерывать ежегодный отпуск можно только с согласия работника и только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия, учреждения, организации.

Только эти причины считаются уважительными. Таким образом, если все условия отзыва работника из отпуска соблюдены, то препятствий для осуществления этой процедуры нет.

Оформляется отзыв работника из отпуска соответствующим приказом работодателя, где обязательно должно быть указано основание для отзыва, т. Оплата при отзыве работника из отпуска осуществляется с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска. Неиспользованная часть ежегодного отпуска обычно предоставляется работнику сразу же по окончании действия причин, обусловивших его отзыв из отпуска, хотя при согласии сторон работника и работодателя неиспользованная часть отпуска может быть перенесена и на другой период, но с соблюдением общих требований законодательства о делении отпуска на части.

Следует также добавить, что согласно ст. Если работник по каким-то причинам не воспользуется в течение рабочего года той частью отпуска, которая осталась неиспользованной после отзыва из отпуска, он имеет право использовать его в следующем году, а при увольнении независимо от оснований ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков.

Напомним, что законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник утрачивает право на ежегодные отпуска. Также законодательство не содержит запрета предоставлять ежегодные отпуска в случае их неиспользования.

В то же время особый порядок отзыва из отпуска установлен для госслужащих. При этом оставшаяся часть неиспользованного отпуска предоставляется госслужащему в любое другое время соответствующего года или присоединяется к отпуску в следующем году.

На предприятии сложилась такая ситуация, что работницу некем заменить на время ежегодного отпуска. Можно ли ей перенести отпуск на следующий год в связи с производственной необходимостью? В обязательном порядке по требованию работника ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период в случае: — нарушения собственником или уполномоченным им органом срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска не позднее чем за две недели до начала отпуска ; — несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Также ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период или продлен в случае: — временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке. На это обращало внимание Минтруда в письме от Если до момента начала отпуска работнику выдан листок нетрудоспособности, начало отпуска должно переноситься на другой срок.

Если нетрудоспособность наступила в период отпуска, то он подлежит продлению на количество календарных дней, в течение которых работник был нетрудоспособен; — выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит отстранению на это время от основной работы с сохранением заработной платы; — наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами; — совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением без отрыва от производства.

Отметим, что приведенные основания переноса отпусков являются исчерпывающими. Также ст. Следует отметить, что при переносе ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по согласованию между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется по окончании действия причин, прервавших его, или с согласия сторон переносится на другой период с соблюдением требований ст.

Напомним, что запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Когда допускается замена отпуска денежной компенсацией? В некоторых случаях и при соблюдении определенных условий отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск регламентирован ст. Согласно указанным статьям денежную компенсацию за неиспользованный отпуск работник может получить: 1 в случае увольнения прекращения трудового договора ; 2 в процессе работы в учреждении, организации, заведении без прекращения трудовых отношений.

Остановимся детальнее на особенностях каждого из таких случаев. Компенсация за неиспользованный отпуск в случае увольнения Согласно ст. Если работник не желает использовать этот отпуск, ему выплачивается денежная компенсация. Следует отметить, что, по мнению Минтруда письмо от Такой отпуск не относится к ежегодным отпускам.

Запрещена также выплата денежной компенсации вместо предоставления отпуска любого вида лицам в возрасте до 18 лет. При начислении выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника необходимо помнить следующее.

При отсутствии у работника права на отпуск с последующим увольнением у него работника остается право на получение денежной компенсации за такой отпуск. Это значит, что компенсация за отпуск предоставляется независимо от причины увольнения. Так, выплата компенсации за неиспользованный отпуск работнику, уволенному за нарушение трудовой дисциплины например, за появление в нетрезвом состоянии, за прогулы и т. Госкомпредпринимательствав письме от Но это ограничение нельзя рассматривать как лишение такого работника права на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Также не может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением госслужащему, который достиг предельного возраста пребывания на госслужбе 60 лет — для мужчин, 55 лет — для женщин и должен быть уволен в день достижения такого предельного возраста для госслужащих. Однако в день увольнения госслужащему должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованные им дни отпуска письмо Минтруда от Компенсации подлежат все дни всех неиспользованных работником ежегодных отпусков независимо от того, сколько лет они не предоставлялись.

Также законодательство не устанавливает сроки давности, после которых утрачивается право на дополнительный отпуск работникам, имеющим детей. Таким образом, если работник, имеющий право на получение отпуска в соответствии со ст. В письме от Соответственно денежная компенсация за этот дополнительный отпуск рассчитывается исходя из его полной продолжительности. Компенсация за неиспользованный отпуск работающему сотруднику Компенсация может быть выплачена и в том случае, когда трудовые отношения с работодателем не прекращаются и работник продолжает работать.

Но при этом должно выполняться условие: продолжительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительных отпусков должна быть не менее 24 календарных дней. Иными словами, работник в обязательном порядке должен использовать 24 календарных дня отпуска. На это обращало внимание Минтрудав письме от Например, госслужащему установлен ежегодный отпуск продолжительностью 35 календарных дней — 30 дней основного и 5 дней дополнительного отпуска за стаж госслужбы свыше 10 лет. В таком случае, использовав 24 календарных дня, работник по желанию сможет получить компенсацию за остальные 11 дней ежегодного отпуска.

Поэтому, если по каким-либо причинам работник не использовал ежегодный отпуск, то имеет право воспользоваться им, а при увольнении независимо от оснований за все дни такого отпуска ему должна быть выплачена компенсация. Обращаем внимание, что компенсировать можно только часть ежегодного отпуска основного и дополнительного. Например, госслужащая — одинокая мать, воспитывающая ребенка, имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный социальный отпуск продолжительностью 10 календарных дней.

При оформлении ежегодного отпуска женщина написала заявление о предоставлении ей 14 календарных дней ежегодного отпуска и 10 календарных дней социального отпуска всего 24 календарных дня. В этом случае она имеет право получить компенсацию за 16 дней неиспользованного ежегодного основного отпуска. На предприятии утверждены графики ежегодных отпусков. Можно ли предоставить работнику основной ежегодный отпуск вне графика? Очередность предоставления отпусков согласно ст.

Следует отметить, что при составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан в письменном виде уведомить работника о дате начала отпуска не позднее двух недель до установленного графиком срока.

Из этого следует, что работнику может быть предоставлен основной ежегодный отпуск вне графика отпусков только по предварительному согласованию с работодателем.

Как предоставляется отпуск работникам в случае их работы на предприятии по совместительству? Работникам, работающим по совместительству, кроме ежегодного отпуска по основной работе предоставляют и ежегодный отпуск по совместительству, независимо от того, это работа на разных предприятиях, в учреждениях, организациях или на одном и том же предприятии.

В соответствии со ст. При этом если продолжительность отпуска, предоставленного предприятием, на котором работник работает по совместительству, меньше продолжительности отпуска по основному месту работы, работнику согласно п. Работник предприятия увольняется.

Может ли он использовать отпуск в таком случае? Да, действительно, у работника есть право на неиспользованный отпуск при его увольнении. Это регламентировано ст. Следует отметить, что датой увольнения в этом случае является последний день отпуска. По общему правилу, установленному ст. В таком случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска и днем увольнения является последний день отпуска.

Из России: «Кайло вам вместо пенсии в руки!»

То есть по крайней мере в этой среде где совершают покупки обычные люди и пенсионеры версия, что источником разных неприятных изменений считают правительство, а президент - вне всяких подозрений - не вполне работает. А что там еще с пенсиями будет В эпицентре мы с коллегой-ровесницей. Люди, пережившие ые во взрослом состоянии и с маленькими детьми на руках в цирке не смеются и танков не боятся. Поговорили про ежа и голую задницу, да и разошлись.

Пенсия после смерти: Какую сумму могут получить наследники и как это 2 ст. 36 настоящего Закона, находившихся на его иждивении.

Заместитель директора департамента пенсионного обеспечения Пенсионного фонда Украины Любовь Бричок. И одним из основных направлений стало повышение качества обслуживания, а также сокращение административных расходов. Получилось так что у нас было много территориальных органов ПФ, каждый из который имел свое кадровую службу, финансовую службу, управления, хозяйственную службу. Это было не совсем экономически оправдано. На сегодняшний день проходит оптимизация органов за счет оптимизации расходов. Ликвидируется много территориальных управлений ПФ, то есть теперь они не будут существовать как отдельные юридические лица.

Из России: «Кайло вам вместо пенсии в руки!»

Сможет ли новая власть восстановить справедливость? Председатель национальной кассы социального страхования Валентина Булига уволена. Пенсионеры могли бы рассказать о Булиге больше. За них это решили сделать мы. Ранее Булига занимала должность министра труда, социальной защиты и семьи, возглавляла парламентскую комиссию по социальной защите, здравоохранению и семье, словом, была движущей силой пенсионной реформы, стартовавшей два года назад. За это время было сделано немало хорошего, ряд пенсий повысился, но еще больше было плохого, что необходимо срочно исправить. Премьер Майя Санду уже объявила, что идея объединить сферы здравоохранения и труда в одно министерство было плохой и неудачной. Пока что министерство здравоохранения, труда и социальной защиты возглавляет Алла Немеренко. Она уже объявила о том, что в ее повестке дня на первом плане находится медицинский персонал и социальный работник, повышение их заработной платы является приоритетным; на первом месте находится и пациент. Но что будет сделано в сфере пенсионного обеспечения?

месяцев со дня смерти обратиться в отделение Пенсионного фонда по шести месяцев после смерти, то она переходит в разряд наследства. Она составляет две месячные пенсии, установленные на день.

Пенсия для выезжающего на ПМЖ

Так, согласно законодательства, существует два способа получения членами семьи наследниками недополученной при жизни пенсии умершего: Путем обращения в орган, назначающий пенсию, в котором состоял на учете умерший пенсионер, в течение 6 месяцев со дня открытия наследства даты смерти с заявлением. Путем включения суммы недополученной пенсии в состав наследства по истечению 6 месяцев. В соответствии со ст. Согласно ст. При обращении нескольких членов семьи причитающаяся им сумма пенсии делится между ними поровну.

Получили военные пенсии

Представляем документы в ПФР Кому выплачивается пенсия и дополнительные выплаты умершего пенсионера? Для получения этих сумм родственники должны обратиться в ПФР за получением указанных сумм в срок до истечения шести месяцев с даты смерти пенсионера. Это что касается пенсии. Но, кроме пенсии, умерший пенсионер мог получать различные виды доплат к пенсии, с которыми ситуация иная. Некоторые виды доплат наследуются и выплачиваются точно так же, как и сама пенсия. Другие же не наследуются и не выплачиваются родственникам. Порядок получения и наследования доплат после смерти пенсионера вы можете узнать в том органе, который выплачивал пенсионеру доплаты к пенсии. Как обратиться за получением невыплаченной пенсии после смерти пенсионера?

Кому полагается пенсия, не полученная человеком в связи с его смертью?

Откуда: Днепропетровск Нашла вот такую статейку: В день увольнения работника, в том числе в связи с сокращением, предприятие обязано осуществить с ним окончательный расчет согласно ст. То есть, кроме заработной платы за отработанное в месяце увольнения время, должны быть начислены и выплачены компенсация за все дни неиспользованного отпуска, выходное пособие при сокращении или по согласованию сторон. Компенсация за неиспользованный отпуск Как определено в ст. Так, на основании ст. Случаи, когда можно получить компенсацию за отпуска, перечислены в ст.

Пенсия: если приходит 9 числа, то она за прошедший месяц или текущий? Пенсия выдается в первой половине любого месяца, и она выдается всегда за текущий месяц. Если пожилой человек умирает первого числа, то его близкие родственники за этот месяц должны получить пенсию за него. Мне пенсию приносят 20 числа, и все равно она за текущий месяц. Вот не повезло, в начале месяца удобнее получать. А когда человек умирает, то пенсию родне не выдают. У меня у сестры муж болел сильно, ну все знали что умрет, дали ему 1 группу инвалидности, принесли на четвертый месяц, а он только умер, сестра плакала, просила почтальонку, та не дала, сказала не положено.

В случае смерти человека, на лицевом счете которого имеются пенсионные накопления Другими словами, если умерший гражданин, хоть раз получил накопительную часть страховой пенсии, унаследовать ее уже будет невозможно. Наследование пенсионных Читать ещё Наследование накопительной части пенсии умершего в году: как получить пенсионные накопления? Какая пенсия может быть оформлена как наследство? В Гражданском

Размер пенсии зависит от страхового стажа и заработной платы. . 2) Какие документы при этом должны выдать плательщику взносов в которую нужно будет платить, будет определяться в зависимости от категории, но это . в Украине и мы на 6 месяцев наперед выплачиваем пенсию.

Обране Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей Пора отпусков… Отпуска являются одним из видов времени отдыха, который предусмотрен трудовым законодательством. В связи с этим, как всегда, у специалистов предприятий, учреждений, организаций возникают вопросы о порядке предоставления, переноса и деления ежегодных и дополнительных отпусков. О самых актуальных моментах, которые могут волновать наших читателей, и пойдет речь в предложенном материале. Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях.

Итак, начинаем: Обязательно ли составлять на предприятии график отпусков? В какой форме составляется график? Что грозит предприятию за его отсутствие? Да, обязательно. Такая обязанность работодателя следует из требований ч.

Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2020 ask-cook.ru