Передача муниципальногл жилья муниципальному служащему

Передача муниципальногл жилья муниципальному служащему

Администрация Города Томска объявляет конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы: 1 консультанта отдела разработки и реализации жилищных целевых программ комитета жилищной политики администрации Города Томска; 2 консультанта отдела жилищной политики комитета жилищной политики администрации Города Томска 1. Квалификационное требование к уровню образования претендентов на замещение указанных вакантных должностей муниципальной службы - высшее образование. Для участия в конкурсе соискателям необходимо в течение 30 дней со дня опубликования настоящего объявления представить следующие документы: а заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу в порядке конкурса и замещении конкретной вакантной должности муниципальной службы; б собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации от Документы, представляются в виде копий, при предъявлении их оригинала, которые заверяются должностным лицом администрации Города Томска, ответственным за прием документов.

Содержание:

Методические рекомендации

Администрация Города Томска объявляет конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы: 1 консультанта отдела разработки и реализации жилищных целевых программ комитета жилищной политики администрации Города Томска; 2 консультанта отдела жилищной политики комитета жилищной политики администрации Города Томска 1. Квалификационное требование к уровню образования претендентов на замещение указанных вакантных должностей муниципальной службы - высшее образование.

Для участия в конкурсе соискателям необходимо в течение 30 дней со дня опубликования настоящего объявления представить следующие документы: а заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу в порядке конкурса и замещении конкретной вакантной должности муниципальной службы; б собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации от Документы, представляются в виде копий, при предъявлении их оригинала, которые заверяются должностным лицом администрации Города Томска, ответственным за прием документов.

В случае отсутствия оригинала трудовой книжки гражданин представляет ее копию, заверенную в установленном порядке. В случае представления оригиналов документов, должностное лицо органа администрации Города Томска, ответственное за прием документов для участия в конкурсе, изготавливает и заверяет копии указанных документов и возвращает оригиналы гражданину. Документы принимаются в администрации Города Томска по 25 января года включительно в рабочие дни с 9 до 18 часов перерыв с Томск, пр.

Должностное лицо администрации Города Томска, ответственное за прием документов: Грибовская Светлана Петровна, председатель комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Организация и проведение конкурса осуществляется конкурсной комиссией на замещение вакантных должностей муниципальной службы консультанта отдела разработки и реализации жилищных целевых программ комитета жилищной политики администрации Города Томска и консультанта отдела жилищной политики комитета жилищной политики администрации Города Томска далее — конкурсная комиссия.

Состав и регламент работы конкурсной комиссии определен постановлением администрации Города Томска от Место нахождения конкурсной комиссии: г. Соискатель не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Томской области о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

Собеседование проводится конкурсной комиссией индивидуально с каждым претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают претенденту вопросы по направлениям, указанным в четвертом абзаце пункта 3 Регламента работы конкурсной комиссии. В ходе собеседования претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы дается слово для представления конкурсной комиссии своей кандидатуры. Оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится по десятибалльной шкале.

За каждый правильный ответ претенденту присваивается 1 балл. Конкурсная комиссия предоставляет практическое задание каждому претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы, допущенному в порядке, установленном муниципальным правовым актом Думы Города Томска, к участию в конкурсе, на основании запроса претендента, выраженного в письменной или устной форме, в момент обращения.

Практическое задание предоставляется в письменной форме с указанием вопросов, которые должны быть освещены, формы изложения результата выполнения практического задания, сроков предоставления в конкурсную комиссию результата выполнения практического задания. Всем претендентам на замещение конкретной вакантной должности муниципальной службы предоставляется одинаковое по содержанию практическое задание.

Конкурсная комиссия открывает доступ претендентов к практическому заданию за 10 календарных дней до даты проведения собеседования. Все решения конкурсной комиссии принимаются в рамках проведения заседаний конкурсной комиссии и оформляются протоколами, которые подписываются председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании. Оценка конкурсной комиссией результата выполненного претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы практического задания проводится по десятибалльной шкале.

Максимальный балл, который может быть выставлен каждым членом конкурсной комиссии претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы по результатам конкурсных процедур, составляет По результатам выставления оценок каждым членом конкурсной комиссии определяется средний балл претендента на замещение вакантной должности муниципальной службы. Гражданин вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

За принятие необоснованных решений члены конкурсной комиссии несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Подробную информацию о проведении конкурса можно получить следующими способами: 1 по телефонам: , , , комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска, 2 путем направления письменного обращения по адресу: г.

Ленина, 73, либо направления обращения на адрес электронной почты: gsp admin. Сроки проведения конкурса. Конкурсная комиссия органа местного самоуправления не позднее, чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса повторно направляет сообщения о дате, месте и времени проведения конкурса соискателям, допущенным к участию в конкурсе. Проект трудового договора.

Общие положения 1. Настоящий договор является договором по основной работе. По настоящему трудовому договору муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а представитель нанимателя обязуется обеспечить муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Томской области о муниципальной службе.

Права и обязанности муниципального служащего 2. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 2 марта г. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, а также обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой, согласно статье 13 Федерального закона, а также не нарушать запреты, установленные статьей 14 указанного закона.

Муниципальный служащий обязан руководствоваться Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Города Томска и ее органов, утвержденным распоряжением администрации Города Томска от Права и обязанности представителя нанимателя.

Представитель нанимателя имеет право: а требовать от муниципального служащего исполнения обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, а также соблюдения трудовой дисциплины; б поощрять муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей; в привлекать муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка; г реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, иными правовыми актами о муниципальной службе, Трудовым кодексом Российской Федерации.

Представитель нанимателя обязан: а обеспечить муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: организовать труд служащего, оборудовать его рабочее место средствами связи, оргтехникой, обеспечить доступ к информационным системам и соблюдение правил охраны труда и техники безопасности; б своевременно выплачивать обусловленное договором денежное содержание; в обеспечить муниципальному служащему государственные гарантии, установленные Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами; г обеспечить обязательное социальное страхование муниципального служащего в соответствии с законодательством Российской Федерации; д соблюдать права и законные интересы муниципального служащего; е исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе в Российской Федерации и Томской области.

Оплата труда. В порядке, установленном локальными правовыми актами администрации Города Томска, муниципальному служащему могут выплачиваться: ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Рабочее служебное время и время отдыха. Рабочее служебное время — время, в течение которого муниципальный служащий в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Запрещается исполнение муниципальным служащим трудовых обязанностей в период нетрудоспособности и отпуска. В случае болезни муниципальный служащий обязан в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка администрации Города Томска незамедлительно, но не позднее дня выдачи листка нетрудоспособности, уведомить комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска о своей временной нетрудоспособности.

Об окончании временной нетрудоспособности муниципальный служащий обязан письменно уведомить комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска не позднее дня, указанного в листке нетрудоспособности, с которого работник должен приступить к работе.

Муниципальному служащему устанавливается 40 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Время начала работы 9. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.

Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней. Ответственность сторон. Изменение, дополнение, прекращение трудового договора. Представитель нанимателя и муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут быть внесены по соглашению сторон при изменении законодательства и по инициативе одной из сторон договора. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора. Споры и разногласия, возникающие между сторонами, разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, - в судебном порядке.

Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, из которых один хранится у представителя нанимателя, другой — у муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Полномочия Администрации поселения, задачи и функции структурных подразделений.

Общие положения 1. Правила обработки персональных данных в администрации Вихоревского городского поселения далее - администрация устанавливают процедуры, направленные на выявление и предотвращение нарушений законодательства Российской Федерации в области персональных данных, а также определяют для каждой цели обработки персональных данных содержание обрабатываемых персональных данных, категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются, сроки их обработки и хранения, порядок уничтожения при достижении целей обработки или при наступлении иных законных оснований. Обработка персональных данных в администрации выполняется с использованием средств автоматизации или без использования таких средств и включает сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , извлечение, использование, передачу распространение, предоставление, доступ , обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных субъектов, персональные данные которых обрабатываются в администрации. Правила определяют политику администрации как оператора, осуществляющего обработку персональных данных и определяющего цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия операции , совершаемые с персональными данными. Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля г. N ФЗ "О персональных данных" далее - Федеральный закон "О персональных данных" , Федеральным законом от 27 июля г. N ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" , Федеральным законом от 02 марта г. N "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела", постановлениями Правительства Российской Федерации от 1 ноября г.

Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в .. и привилегий, например, передачу в пользование квартиры, дома.

Общие положения Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона 1. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе далее - граждане , прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения статуса муниципальных служащих. Настоящим Федеральным законом не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами далее - избирательные комиссии муниципальных образований , с правом решающего голоса, поскольку указанные лица далее - лица, замещающие муниципальные должности не являются муниципальными служащими. Статья 2.

Как увеличить содержимое сайта?

Общие положения Предмет регулирования Административного регламента 1. Круг заявителей 2. Заявителями муниципальной услуги могут быть граждане Российской Федерации, занимающие жилые помещения в муниципальном жилищном фонде городских и сельских поселений Пушкинского муниципального района по договорам социального найма ордерам либо их уполномоченные представители в соответствии с законодательством Российской Федерации далее — заявители. Требования к порядку информирования о предоставлении муниципальной услуги 3. Указанная информация может быть получена по справочным телефонам органа, предоставляющего муниципальную услугу. Информирование заявителей по процедуре предоставления муниципальной услуги осуществляется муниципальными служащими органа, предоставляющего муниципальную услугу, в следующих формах: индивидуальное консультирование на личном приеме; индивидуальное консультирование по почте, в том числе по электронной почте; индивидуальное консультирование по телефону; публичное письменное консультирование; 6.

Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации

Методические рекомендации Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета далее — муниципальные служащие. Учитывая это, государство, определяя порядок поступления на муниципальную службу Российской Федерации далее — муниципальная служба и её прохождения, правовое положение муниципальных служащих, устанавливает к ним особые требования.

Земельно-имущественные отношения, использование автомобильных дорог

Комиссией рассмотрены вопросы: 1. Сообщений от муниципальных служащих о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на своих супругов и несовершеннолетних детей не поступало. Сведения о доходах и имуществе муниципальных служащих размещены на официальном сайте муниципального образования. Комиссией принято решение информацию принять к сведению. Информация принята к сведению. Результаты анонимного анкетирования муниципальных служащих администрации в целях оценки уровня коррупции и в целях разработки и применения необходимых мер по совершенствованию работы по противодействию коррупции.

Общие положения 1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться муниципальные служащие независимо от замещаемой ими должности.

Решения совета 2017 год

Настоящий Порядок предоставления меры социальной поддержки муниципальным служащим муниципального образования "город Ульяновск" в форме единовременной социальной выплаты на приобретение жилья с привлечением средств ипотечного кредита займа далее - Порядок определяет механизм предоставления меры социальной поддержки - единовременной социальной выплаты муниципальным служащим муниципального образования "город Ульяновск" по основному месту работы, постоянно проживающим на территории муниципального образования "город Ульяновск", в форме предоставления за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск" на приобретение жилья, приобретаемого в жилых домах, введенных в эксплуатацию не ранее 1 января года, с привлечением средств ипотечных кредитов займов далее - мера социальной поддержки, единовременная социальная выплата. Мера социальной поддержки предоставляется один раз на заявительной основе в размере, установленном строкой 5. Право на получение меры социальной поддержки имеют граждане, исполняющие в порядке, определенном муниципальными правовыми актами муниципального образования "город Ульяновск", в соответствии с Федеральными законами и законами Ульяновской области обязанности по должности муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального образования "город Ульяновск" или Ульяновской избирательной комиссии на день подачи заявления о предоставлении меры социальной поддержки далее - муниципальные служащие и постоянно проживающие на территории муниципального образования "город Ульяновск". За получением меры социальной поддержки муниципальный служащий обращается по адресу: г. Ульяновск, ул. Спасская, д. От имени заявителя вправе обратиться его представитель, действующий от имени и в интересах заявителя в силу закона, полномочия, основанного на доверенности, оформленной в порядке, установленном статьей Гражданского кодекса Российской Федерации. Общий срок предоставления меры социальной поддержки не должен превышать 40 календарных дней, из которых: 12 календарных дней со дня регистрации заявления муниципального служащего в Уполномоченном органе на принятие решения о предоставлении меры социальной поддержки либо об отказе в предоставлении меры социальной поддержки и уведомлении муниципального служащего о принятом решении; 28 календарных дней со дня регистрации заявления муниципального служащего в Уполномоченном органе для принятия решения о назначении и перечислении единовременной социальной выплаты и уведомлении муниципального служащего о принятом решении. Предоставление меры социальной поддержки может быть организовано через областное государственное автономное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Ульяновской области".

ПРАВИЛА ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ В АДМИНИСТРАЦИИ ВИХОРЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Статья 2. Должности муниципальной службы включаются в Перечень должностей муниципальной службы, который представляет собой Перечень наименований должностей муниципальной службы муниципального образования Ессентукский сельсовет Предгорного района Ставропольского края, классифицированных по группам и функциональным признакам должностей. Допускается двойное наименование должности муниципальной службы в случае, если лицо, замещающее должность муниципальной службы, является главным бухгалтером. При составлении и утверждении штатного расписания администрации Ессентукского сельсовета Предгорного района Ставропольского края используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Перечнем должностей муниципальной службы муниципального образования Ессентукский сельсовет Предгорного района Ставропольского края, являющимся приложением 1 к настоящему Положению. Статья 3. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки далее — стаж муниципальной службы , знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя работодателя — к специальности, направлению подготовки. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются в зависимости от группы должностей муниципальной службы и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего муниципальной службы далее — муниципальный служащий. Квалификационным требованием к уровню профессионального образования для замещения должностей муниципальной службы высшей и главной групп должностей муниципальной службы является наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры. Квалификационное требование для замещения должностей муниципальной службы высшей и главной групп должностей о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется: 1 к гражданам, претендующим на замещение указанных должностей муниципальной службы, и муниципальным служащим, замещающим указанные должности, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа года; 2 к муниципальным служащим, имеющим высшее образование не выше бакалавриата, назначенным на указанные должности до дня вступления в силу настоящего решения, в отношении замещаемых ими должностей муниципальной службы.

Квалификационные требования к кандидатам на вакантную должность

Наименование органа, предоставляющего муниципальную услугу - предоставление муниципальной услуги осуществляется Администрацией города Смоленска, непосредственно жилищным управлением в соответствии с Положением о жилищном управлении Администрации города Смоленска, утвержденным распоряжением Администрации города Смоленска от Заявителями являются граждане Российской Федерации, являющиеся нанимателями жилых помещений муниципального жилищного фонда города Смоленска, предоставленных по договорам социального найма. От имени заявителя с заявлением о предоставлении муниципальной услуги может обратиться представитель заявителя, который предъявляет документ, удостоверяющий его личность, представляет прилагает к заявлению документ, подтверждающий его полномочия на обращение с заявлением о предоставлении муниципальной услуги подлинник или нотариально заверенную копию. Предоставление муниципальной услуги включает в себя следующие административные процедуры: а прием и регистрация документов заявителя; б рассмотрение документов заявителя и принятие решения о согласии на передачу в поднаем жилого помещения муниципального жилищного фонда города Смоленска, предоставленного по договору социального найма, либо об отказе в предоставлении муниципальной услуги; в выдача документов. Показателями доступности муниципальной услуги являются: а сокращение количества взаимодействий заявителя с должностными лицами при предоставлении муниципальной услуги; б возможность получения информации о ходе предоставления муниципальной услуги. Показателями качества муниципальной услуги являются: а соблюдение срока предоставления муниципальной услуги; б соблюдение сроков ожидания в очереди при предоставлении муниципальной услуги. Предметом досудебного внесудебного обжалования может являться решение и действие бездействие органа, предоставляющего муниципальную услугу, должностного лица, муниципального служащего, осуществленные принятые им при предоставлении муниципальной услуги.

За получением меры социальной поддержки муниципальный служащий обращается по адресу: г. жилья", а также журнала "Выдача муниципальным служащим документ, подтверждающий передачу муниципальным служащим.

Комитет по делам записи актов гражданского состояния Порядок обжалования Заявители имеют право на досудебное внесудебное обжалование решений и действий бездействия , принятых осуществляемых Жилищным комитетом, должностными лицами Жилищного комитета, государственными гражданскими служащими Жилищного комитета в ходе предоставления государственной услуги. Досудебный внесудебный порядок обжалования не исключает возможность обжалования решений и действий бездействия , принятых осуществляемых в ходе предоставления государственной услуги, в судебном порядке. Досудебный внесудебный порядок обжалования не является для заявителя обязательным. В случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя.

Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы 1. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя работодателя - к специальности, направлению подготовки. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки. В случае, если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, уставом поселения, а в отношении должности главы местной администрации муниципального района, городского округа городского округа с внутригородским делением - уставом муниципального района, городского округа городского округа с внутригородским делением и законом субъекта Российской Федерации могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации.

Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 ask-cook.ru